面试谈薪原则有哪些（谈薪要注意什么）

面试谈薪原则是每位求职者在找工作时必须面对的一个重要问题。对于雇主和求职者来说，确定合适的薪资待遇是一个相互协商的过程。在这篇文章中，我们将探讨一些面试谈薪的原则，帮助求职者更好地为自己争取到合理且公正的薪资。

1、明确薪资标准

无论是期望薪资还是能接受的低薪资，一定给自己设置个明确的标准或者底线，即一个具体的数字，而不是个范围。这里的“具体”还需要遵循一个原则，在理想基础上浮10%。这样能给双方都留一个可以谈的空间，即使HR在你报的数字上稍微打个折扣，或者用一些福利或奖金等来充数，那基本上也还在你的期望范围之内。

2、谈薪资，谈的是工资+福利

不要只盯在工资上“就工资谈工资”。像是有无“带薪年假”、有无房补、 车补、餐补、年底多少薪，这些下福利也是薪资的一部分呀。谈薪时如果 “工资”方面争取空间有限，可以从福利角度切入。

3、了解市场行情

在确定期望薪资前，先要去招聘软件上看看其他公司同类型岗位给出的薪资范围是怎样的，预算很大程度上取决于同行对标企业同岗位薪资、公司内部同职级员工薪水、岗位核心程度以及需求程度等。行业内大部分企业给目标岗位的价格，很大程度上决定了你能拿到的薪资区间，要做到对行业平均薪资心中有数。tips:如果招聘上写的薪资是6-8K，那基本就是6K了

4、不要报低你的期望薪资

在行业市场平均薪资的范围内，薪资不要报低。因为你期望薪资说出口，就只有被砍价的可能，不会再往上涨了。这里要明确一点，当对方对你有意向时，即使报价超出他们的预算，也会与你谈判，希望你降薪。反之如果你报价一旦报低了，再想涨起来，就真的很难了。而如果对方没有特别认可你，你就算薪资真的比别人低了，也不会因此就选择你

5、不要照搬面试话术

回答期望薪资时不建议照搬话术，结合自身工作经历+数据回答更有说服力。比如:我在岗位信息上看到这个岗位的薪资在8-12K，我目前工作的薪资是10K，我希望能在此基础上，有15%左右的涨幅，应该是在贵司的预算范围之内的。当然，如果有其他如奖金、交通补等福利我也会综合考虑。

以上列举了5条原则，就是你的底线，像拿高薪必须这么干！